• Úvod
  • O společnosti
  • Služby
  • Lektoři
  • Blog
  • Kontakty
Logo
  • Úvod
  • O společnosti
  • Služby
  • Lektoři
  • Blog
  • Kontakty

Služby

Development a Assessment Centra

Assessment a Development Centra (AC/DC) jsou vhodnou odpovědí na zvyšující se náročnost při výběru a rozvoji pracovníků. Neustálý vývoj metod a postupů v rámci Assessment a Development Center pružně reaguje na potřeby současné doby. V kombinaci s Hoganovými testy získávají AC/DC novou, vyšší vypovídající kvalitu. V náš prospěch hovoří desetileté zkušenosti a stovky absolvovaných AC/DC.

Systemický přístup

Systemický přístup v sobě zahrnuje různorodé myšlenkové přístupy různých disciplín, jimž je společné neredukcionistické zacházení s komplexitou. Vycházíme z myšlenek radikálního konstruktivismu, obecné teorie systémů, teorie autopoiézy, kybernetiky 2. Řádu, synergetiky, teorie komunikace, sociálního konstrukcionismu, teorie sebeorganizace a dynamických systémů, teorie chaosu.

Číst dál …

Systemický mentoring

Mentoring se stále více prosazuje jako mocný nástroj rozvoje pracovníků ve společnostech, které umí využívat vnitřních zdrojů svých zaměstnanců. Vedle koučování, které zjednodušeně řečeno má za cíl mobilizovat a aktivizovat vnitřní potenciál pracovníků, je mentoring účinným nástrojem, jak vzdělávat pracovníky firem především v oblasti rozvoje odborných znalostí a dovedností.

Číst dál …

Systemické koučování

Naši koučové mají kvalifikaci zaměřenou na práci s lidmi a mají dlouhodobé výcviky v oblasti koučování a terapie. Jejich zkušenosti se opírají o poradenskou praxi v mnoha firmách z různých oblastí (bankovnictví, farmacie, služby, obchod, výroba…). Metody práce, které používáme (systemický přístup), vyžadují větší časový prostor na vysvětlení, a jsme připraveni Vám jej představit při osobním setkání.

Číst dál …

Personální a manažerské audity

Personální a manažerské audity mají za úlohu celkově zmapovat potenciál pracovníků v cílové skupině, nebo v celé firmě. Považujeme je za velmi účinné při přípravě komplexní koncepce vzdělávání nebo při přípravě změnových projektů v řízení jednotlivých firem. Cílem těchto auditů je zmapování současných schopností a dovedností pracovníků a nastavit konkrétní rozvojové programy pro jednotlivce nebo celé skupiny.

Číst dál …

Individuální koučování a doprovázení

Program je vhodný pro všechny, kteří chtějí pomocí systemického koučování pracovat na zvýšení své profesionality a na rozvinutí svého vnitřního potenciálu ve všech oblastech svého života. Je určen všem, kteří chtějí na sobě pracovat na principech systemického myšlení a dosáhnout tak rovnováhy ve svých životech.

Číst dál …

Individuální duchovní doprovázení

Stále více manažerů se zabývá tématy spirituality a vlastní duchovní transformací. Ta se nedotýká jen jejich individuálních životů, ale začíná přesahovat i do ostatních oblastí včetně jejich stylu řízení. Při práci na sobě se často potkávají se svým stínem a se svojí propojeností s tématy z jejich rodu, které mají tendence vyplouvat především v období krizí.

Číst dál …

Dovednostní výcviky

Naším cílem je poskytovat naším zákazníkům kvalitní programy, které reflektují současné potřeby společnosti, firem, zákazníků a zaměstnanců. Tyto programy pomáhají dosáhnout u cílových skupin pracovníků požadovanou změnu, to je rozdíl mezi tím co bylo a tím co je, nebo bude. Výcviky (někdy je používán výraz kurzy) vedené pod hlavičkou naší firmy jsou charakteristické především tím, že umíme stavět na zkušenostech samotných účastníků a tím obohacovat jednotlivá probíraná témata výcviků.

Číst dál …

Rozvojový program: Systemický Management

Systemický výcvik nebo systemické rozhovory a doprovázeni v životně obtížných situacích je další oblast našeho zaměření. Každý se někdy ocitne v situacích, které nejsou příliš komfortní a které je velice těžké zvládnout sám. Systemické konzultace mohou být v takové situaci nápomocny k tomu najít znovu rovnováhu a uvidět řešení, které pod tíhou momentální zkušenosti není vidět.

Číst dál …

Dynamika vnitřního systému duše

Dynamika vnitřního systému duše a systemický proces práce s tímto systémem a práce s vnitřními zdroji je specifický způsob koučování zaměřený především na pomoc manažerům a ostatním pracovníkům, jejichž hlavním zájmem je především práce se sebou samým v oblasti emocí. Do této oblasti spadá například dlouhodobá, obtížně definovatelná vnitřní nespokojenost, syndromy vyhoření, nespecifické překážky v komunikaci s okolím, vnímání vnitřního tlaku apod. Principy této práce přinesl do Čech Radim Ress.

Číst dál …

Výběrové středisko

V posledních letech stále více stoupají nároky na výběr vhodných kandidátů na stávající či nově vzniklé pozice ve firmách. Vedení firem ví, že klíčem ke kvalitním produktům a kvalitním službám jsou kvalitní lidé. A ty není tak jednoduché najít. Pracovní síla je stále dražší a velmi často se noví pracovníci již ve zkušební době dostávají do kontaktu se zákazníky, nebo mohou ovlivňovat vnitřní chod firmy.

Číst dál …

Rozvojové středisko

Metodika vedení Development Centre je podobná jako u vedení Assessement Centre, ale s tím rozdílem, že v DC je kladen velký důraz na rozvojový potenciál účastníků, a to především ve formě koučovacích rozhovorů s účastníky, okamžité zpětné vazby na chování jednotlivců (ale i skupin) v průběhu DC, vypracování doporučení pro další rozvoj pracovníka po ukončení DC, komplexní zpětné vazby pracovníkovi i jeho manažerovi k výkonu v rámci DC.

Číst dál …

Logo

Copyright © 2023 Delta Training, s.r.o.

  • Designed: WEBTRUTNOV
  • Administrace: PŘIHLÁŠENÍ